| My jako pracownicy starcie z klientem |
| Witam! Odpowiadam koledze "nowy1": procent do podziału jest od całej wystawionej faktury dla Orlenu a taka faktura zawiera stałą kwotę gwarantowana plus prowizje za przekroczony plan miesięczny czyli za towary, paliwa,usługi! Kierownik-prowadzący nie może bez twojej zgody nic ci zabrać od wypłaty (tylko jeśli ty się zgodzisz coś ci od ciągnąc)każda Inspekcja Pracy to ci potwierdzi. Tak taki zapis powinien być w umowie lub aneksie który określa że np. na 10 etatów na stacji każdy pracownik odpowiada za 10% wynikłych braków, żeby taki zapis był jasny powinno się zrobić po jakiejś inwentaryzacji, lecz musicie uważać żeby nie dopisał wam za braki paliwowe - bo jeśli nie masz pisemnego upoważnienia do przyjmowania paliw to nie będzie to egzekwowane jeśli by przyszło kiedyś, że cie poda do Sądu Pracy lub ty jego o zwrot jakiś kwot za braki czyli np. W związku z etatyzacja 10 osób przy równym podziale po 10% na osobę PanX odpowiada za powierzone towary od dnia ... (musi w takim zapisie być kto i w jakim procencie)! Pamiętaj jak pisałem że OBOWIĄZKIEM menadżera jest to sprawdzić zawsze możecie w 4 oczy jego poprosic o sprawdzenie czy prawidłowo ta kwote przeznaczona dla was rozdziela! Zaś jesli chodzi o druga część jak najbardziej ten zapis jest z jego strony prawidłowy bo to pracownik ma obowiązek pilnować żeby na jego kasie - kasa się zgadzała jeśli sie pomylisz to ty za to płacisz- wiadomo jesli są to kwoty nie duże to kierownik jak ma dobre serce może to uregulować ale przez 12 lat pracy spotkałem róznych którzy systematycznie sie mylili przy wydawaniu!!! Kochani nie chce sie wymądrzać ale niech robi(kierownik)jakąś listę i niech wam przedstawia na co dajecie jak już sami się zgadzacie płacić! Wiem dobrze, że stacje bez monitoringu i że ludzie kradną w żywe oczy ale nie pracujcie na złodziei niech to Orlen się stara bo naprawdę przy lekkim potknięciu waszym czy prowadzącego oni nie będą sie wami przejmować będą wołać kase!!! Pozdrawiam wszystkich |